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Contratista Independiente vs. Empleado

Si Usted responde “Si” a 7 de las 10 preguntas, es considerado como un trabajador independiente o subcontratista:

Preguntas:	SI	NO
1) Ha aplicado y/o tiene el número de identificación federal del empleador or EIN? Ha registrado su empresa con el gobierno?
2) Ha presentado su declaración de impuestos personales o de la empresa correspondiente al año anterior y declarado que tipo de negocio tiene o que tipo de servicios provee?
3) Ha mantenido en forma independiente su empresa con su oficina, equipos, herramientas, materials, pago se seguros? Tiene usted lo esencial y necesario para realizar el trabajo en forma totalmente independiente o la mayoría de las cosas son provista por su empleador o la persona que le esta ofreciendo el trabajo? Usted necesita determinar cuales son los recursos necesarios que necesita para llevar adelante sus servicios: por ejemplo: en el caso de un subcontratista de la construcción: usted es que provee de las herramientas, los materials de construccion, etc.
4) Usted debe haber firmado un contrato en el cual específica que servicios o trabajos va a desarrollar o llevar a cabo, cuanto va a cobrar, cuantas horas y como lo hara. Un acuerdo tanto escrito como oral es considerado un contrato entre el subcontratista y el patron o empleador. La persona que le esta dando el trabajo, puede determinar o dirigir como tiene que ser hecho el trabajo, pero el subcontratista tiene la última palabra en como efectuar el servicio o trabajo contratado.
5) Usted debe correr con todos los gastos necesarios para llevar adelante el trabajo y/o servicio. Si los gastos son reembolsados, usted no es considerado subcontratista o trabajador independiente.
6) Usted es totalmente responsible por la terminación del trabajo y/o servicio y en caso de no cumplir con su obligación en forma satisfactoria, está sujeto a daños y perjuicios. En caso de que tenga que “rehacer” el trabajo, usted es responsible de rehacerlo sin ningún costo adicional para el empleador. Si el trabajo no es terminado o realizado somo el contrato lo estipula, el empleador puede llevarlo a juicio por incumplimiento de contrato.
7) Usted debe recibir una compensación por los servicios prestados en forma de comisión, o por trabajo terminado, o por lo estipulado en el contrato de licitación pública. Si a usted le pagan por hora trabajada y el empleador determina cuantas horas debe trabajar por día, usted no es considerado subcontratista.
8) Usted es responsible de lograr una ganancia por el servicio o trabajo realizado o sufrir con las perdidas del mismo. Si sus gastos son mayores que sus ingresos, es muy probable que usted califique como trabajador independiente.
9) Usted tiene obligaciones o deudas que pagar en forma mensual o fijas totalmente indepenidiente de que si tiene o no clients. Por ejemplo, pago de alquiler, seguros, intereses, etc.
10) El exito o fracaso de su empresa, depende de la relación entre los gastos y las diferentes y variadas fuentes de ingresos. Si sus ingresos o ventas provienen de un solo empleador, o proveedor, usted no es considerado un subcontratista.